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Strategische Karriereplanung mit einem 30-60-90-Tage-Plan PDF
Ein 30-60-90-Tage-Plan ist mehr als nur ein Dokument – es ist dein Fahrplan für Erfolg und Wachstum. Ob du ein neuer Manager bist oder in eine neue Rolle wächst, dieser Plan hilft dir, klare Ziele zu setzen und messbare Erfolge zu erzielen.
Was ist ein 30-60-90-Tage-Plan?
Ein solcher Plan teilt deine ersten drei Monate in einem neuen Job in drei Phasen ein: die ersten 30 Tage zum Lernen, die nächsten 30 Tage zum Planen und die letzten 30 Tage zum Ausführen. Jede Phase hat ihre eigenen Ziele und Schwerpunkte, die dir helfen, systematisch vorzugehen und deine Einarbeitung effizient zu gestalten.
- 30 Tage: Einarbeitung und Beobachtung. Lerne die Unternehmensstruktur kennen, baue Beziehungen zu Kollegen auf und verstehe die internen Prozesse.
- 60 Tage: Planung und Strategieentwicklung. Entwickle Pläne basierend auf deinen Beobachtungen und beginne, erste kleine Projekte zu leiten.
- 90 Tage: Umsetzung und Optimierung. Setze deine Pläne in die Tat um und optimiere bestehende Prozesse, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Anwendungsmöglichkeiten
Ein 30-60-90-Tage-Plan ist ideal für:
- Neue Manager: Schaffe dir eine solide Basis, um dein Team effektiv zu führen.
- Jobwechsel: Nutze den Plan, um dich schnell in neue Unternehmensumgebungen einzuarbeiten.
- Berufliche Entwicklung: Setze dir messbare Ziele, um kontinuierliches Wachstum zu fördern.
Wenn du diesen Plan anwendest, hast du nicht nur einen klaren Fahrplan für deine ersten Monate, sondern auch ein Werkzeug, um langfristige Erfolge zu sichern. In einer neuen Rolle erfolgreich zu sein, erfordert sowohl Planung als auch Flexibilität, und ein 30-60-90-Tage-Plan bietet dir beides.
