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Candidate Gap Analysis hilft, Fähigkeitslücken zu identifizieren und zu schließen.
In der heutigen Arbeitswelt ist es entscheidend, die Kompetenzen und Qualifikationen der Mitarbeiter zu kennen, um eine effiziente Personalplanung zu gewährleisten. Genau hier setzt die Candidate Gap Analysis ein. Diese Excel-Vorlage hilft dir, Lücken zwischen den vorhandenen Fähigkeiten der Mitarbeiter und den Anforderungen der Positionen zu identifizieren. Für Unternehmen, die sich im Wettbewerb behaupten wollen, ist solch eine Analyse unverzichtbar.
Was bietet die Candidate Gap Analysis Vorlage?
Die Vorlage ist so strukturiert, dass du auf einen Blick erkennen kannst, welche Fähigkeiten im Team vorhanden sind und wo Nachholbedarf besteht. Dies ist besonders hilfreich, um gezielte Weiterbildungsmaßnahmen zu planen oder neue Talente zu rekrutieren.
- Übersichtliche Tabellen zur Erfassung der Mitarbeiterfähigkeiten
- Vergleich der aktuellen Fähigkeiten mit den gewünschten Anforderungen
- Identifikation von Schulungsbedarf
- Möglichkeit zur individuellen Anpassung der Kriterien
Anwendungsfälle und Vorteile
Stell dir vor, du bist HR-Manager in einem wachsenden Unternehmen. Du bemerkst, dass einige Projekte nicht wie geplant vorankommen, weil bestimmte Fähigkeiten im Team fehlen. Die Candidate Gap Analysis hilft dir, diese Lücken zu identifizieren und proaktiv zu schließen.
Ein weiterer Vorteil ist die Unterstützung bei der Personalentwicklung. Wenn du weißt, welche Kompetenzen fehlen, kannst du gezielte Weiterbildungsprogramme entwickeln und so nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen.
Zusammengefasst ist diese Vorlage ein essenzielles Werkzeug für alle, die eine strategische Personalplanung betreiben wollen. Sie hilft nicht nur, aktuelle Lücken zu schließen, sondern auch, zukünftige Herausforderungen proaktiv anzugehen.
