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Die Mad, Sad, Glad Vorlage ist ein kraftvolles Werkzeug, das dir hilft, Emotionen in deinem Team zu erfassen und auszuwerten. Sie ist nicht nur eine einfache Tabelle, sondern eine Einladung zur Reflexion und zum Austausch. In einem dynamischen Arbeitsumfeld kann es leicht passieren, dass Gefühle untergehen. Diese Vorlage bietet einen strukturierten Rahmen, um die Emotionen der Teammitglieder sichtbar zu machen und zu analysieren.
Emotionen erkennen und verstehen
Die Vorlage ist in drei Bereiche unterteilt: Mad, Sad und Glad. Jeder Bereich hat seinen eigenen Zweck:
- Mad: Hier kannst du festhalten, was im Projektverlauf frustrierend oder ärgerlich war. Dies ist der erste Schritt, um Hindernisse zu erkennen, die das Team belasten.
- Sad: In diesem Abschnitt wird Raum für das Teilen von Enttäuschungen gegeben. Es ist wichtig, negative Erfahrungen zu benennen, um sie zu verarbeiten und Lösungen zu finden.
- Glad: Der positive Aspekt! Hier kannst du Erfolge und erfreuliche Momente festhalten. Das stärkt den Teamgeist und motiviert alle Beteiligten.
Das Ausfüllen dieser Vorlage kann in einem Team-Meeting oder sogar als Teil eines Projekt-Reviews geschehen. Es eröffnet die Möglichkeit, nicht nur auf Probleme zu schauen, sondern auch Erfolge zu feiern. So wird eine offene Kommunikationskultur gefördert.
Praktische Anwendung und Nutzen
Stell dir vor, du sitzt mit deinem Team zusammen und jeder trägt seine Gedanken in die Vorlage ein. Plötzlich wird klar, dass viele die gleichen Herausforderungen erleben. Dieses gemeinsame Verständnis schafft nicht nur Empathie, sondern auch die Grundlage für Lösungsansätze. Die Vorlage kann dir helfen, die Stimmung im Team zu erfassen und gezielt daran zu arbeiten.
Ein weiterer Vorteil: Die Ergebnisse können dokumentiert und zu einem späteren Zeitpunkt analysiert werden. So siehst du, ob sich die Teamdynamik über die Zeit verändert hat. Das ist wertvoll für die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsweise.
Empfehlungen für den Einsatz
Nutze die Mad, Sad, Glad Vorlage regelmäßig, um deinen Teammitgliedern eine Stimme zu geben. Vielleicht einmal pro Monat oder nach wichtigen Projektmeilensteinen. Der Schlüssel liegt in der Regelmäßigkeit. Je öfter du diese Reflexion einbaust, desto besser wird das Team lernen, offen über Gefühle zu sprechen und diese konstruktiv zu nutzen.
Die Vorlage ist mehr als nur ein Dokument. Sie ist ein Schritt in Richtung einer gesunderen Teamkultur und kann dabei helfen, emotionale Barrieren abzubauen. Lass dich inspirieren und bringe dein Team dazu, sich gegenseitig zu unterstützen und zu motivieren!
