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30-60-90-Tage-Plan erleichtert den Einstieg in neue Rollen
Ein 30-60-90-Tage-Plan ist mehr als nur ein Dokument – es ist eine Strategie. In den ersten drei Monaten eines neuen Jobs oder Projekts steht man oft vor einer Vielzahl von Herausforderungen. Mit einem gut durchdachten Plan kann man diese Herausforderungen nicht nur meistern, sondern in echte Chancen verwandeln.
Was ist ein 30-60-90-Tage-Plan?
Ein solcher Plan ist ein strategisches Werkzeug, das dir hilft, klare Ziele für die ersten 30, 60 und 90 Tage festzulegen. Diese Ziele sind in der Regel in drei Phasen unterteilt:
- Erste 30 Tage: Fokus auf Lernen und Beobachten. Dies ist die Phase, in der du dich mit der Unternehmenskultur, den Prozessen und den relevanten Schlüsselpersonen vertraut machst.
- Nächste 60 Tage: In dieser Phase liegt der Schwerpunkt auf dem Aufbau von Beziehungen und der Implementierung von ersten Veränderungen. Hier beginnt man, aktiv zu werden und erste Erfolge zu erzielen.
- Letzte 90 Tage: Jetzt geht es darum, nachhaltigen Mehrwert zu schaffen und die eigene Rolle zu festigen. Ziel ist es, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und die langfristige Strategie zu unterstützen.
Wofür sich der Plan eignet
Dieser Plan ist besonders hilfreich für:
- Neue Führungskräfte: Die einen klaren Start benötigen, um ihr Team effektiv zu leiten.
- Projektmanager: Die einen strukturierten Ansatz verfolgen möchten, um Projekte erfolgreich zu starten.
- Karrierewechsler: Die sich schnell in einer neuen Branche zurechtfinden müssen.
Warum einen 30-60-90-Tage-Plan verwenden?
Ohne einen solchen Plan kann der Einstieg in eine neue Rolle überwältigend sein. Ein strukturierter Plan gibt dir nicht nur Sicherheit, sondern hilft auch, Messbarkeit und Erfolg zu gewährleisten. Persönlich habe ich erlebt, wie ein gut ausgearbeiteter Plan den Unterschied zwischen einem hektischen und einem erfolgreichen Start ausmachen kann.
Fazit
Ein 30-60-90-Tage-Plan ist mehr als nur ein Leitfaden – er ist ein Kompass, der dir hilft, in den ersten Monaten den richtigen Kurs zu halten. Egal, ob du in eine neue Rolle einsteigst oder ein neues Projekt startest, dieser Plan bietet dir die Struktur und den Fokus, den du benötigst, um erfolgreich zu sein.
