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Interview-Feedback-Vorlage für konstruktive Bewerberrückmeldungen
Das richtige Feedback nach einem Vorstellungsgespräch kann den Unterschied zwischen einem guten und einem großartigen Bewerbererlebnis ausmachen. Eine strukturierte Vorlage dafür hilft nicht nur, die eigenen Gedanken besser zu ordnen, sondern auch, dem Bewerber konstruktives Feedback zu geben.
Inhalt der Vorlage
- Feedback-Struktur: Klare Abschnitte, um Stärken und Schwächen des Bewerbers festzuhalten.
- Beurteilungskriterien: Detaillierte Felder zur Bewertung von Fähigkeiten, Erfahrung und kultureller Passung.
- Zusammenfassung: Platz für eine abschließende Bewertung und mögliche nächste Schritte.
Warum diese Vorlage nutzen?
Ein strukturierter Ansatz für Interview-Feedback sorgt nicht nur für Konsistenz, sondern hilft auch, unbewusste Vorurteile zu minimieren. Es ermöglicht dir, jedem Bewerber fair und transparent zu begegnen und die besten Talente für dein Unternehmen zu identifizieren.
Empfohlene Anwendungsfälle
- HR-Abteilungen: Zur Standardisierung des Feedbackprozesses und Verbesserung der Bewerberkommunikation.
- Teamleiter: Um fundierte Entscheidungen bei der Auswahl neuer Teammitglieder zu treffen.
- Startups: Um von Anfang an professionelle Recruiting-Prozesse zu etablieren.
Wenn du auf der Suche nach einer Möglichkeit bist, den Feedbackprozess zu optimieren und sicherzustellen, dass alle Beteiligten die gleichen Informationen erhalten, ist diese Vorlage genau das Richtige für dich. Durch die Verwendung dieser Vorlage kannst du nicht nur Zeit sparen, sondern auch die Qualität deiner Entscheidungsprozesse erheblich verbessern.
