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Eine Praktikumsbeurteilung ist mehr als nur ein Stück Papier. Sie ist ein Dokument, das die Leistung und das Engagement eines Praktikanten zusammenfasst und ihm die Tür zu zukünftigen Möglichkeiten öffnet. Diese spezielle PDF-Vorlage erleichtert es dir, alle relevanten Informationen strukturiert und übersichtlich zu erfassen.
Die Struktur der Praktikumsbeurteilung
Die Vorlage beginnt mit grundlegenden Informationen: Der Name des Praktikanten, die Schule und die Betreuungsperson im Betrieb. Diese Angaben sind wichtig, um den Kontext zu verstehen. Danach folgt der Zeitraum, in dem das Praktikum stattfand. So wird klar, wann der Praktikant aktiv war und welche Erfahrungen er gesammelt hat.
Bewertungskriterien im Detail
Ein zentraler Bestandteil dieser Vorlage ist die Bewertung, die in verschiedene Kategorien unterteilt ist:
- Auftreten und Benehmen
- Teamverhalten und Hilfsbereitschaft
- Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit
- Interesse und Motivation
- Auffassungsgabe
- Kommunikationsfähigkeit
- Belastbarkeit
- Eigeninitiative und Selbstständigkeit
- Arbeitsqualität
Für jeden dieser Punkte kannst du eine Bewertung abgeben, die von "sehr gut" bis "nicht akzeptabel" reicht. Diese klare Einteilung hilft nicht nur dir, sondern auch dem Praktikanten, seine Stärken und Schwächen zu erkennen.
Empfehlungen für den Einsatz
Wenn du diese Vorlage nutzt, ist es ratsam, sie bereits während des Praktikums regelmäßig zu aktualisieren. So kannst du die Entwicklung des Praktikanten besser nachvollziehen und rechtzeitig Feedback geben. Am Ende der Beurteilung findest du die Frage, ob der Praktikumsgeber bereit wäre, im nächsten Jahr wieder einen Praktikanten zu übernehmen. Dies kann eine wertvolle Rückmeldung für die Schule und die Praktikanten sein.
Fazit
Eine gut ausgefüllte Praktikumsbeurteilung ist nicht nur ein Beweis für die geleistete Arbeit, sondern auch ein wichtiges Werkzeug für die zukünftige Karriere des Praktikanten. Nutze diese Vorlage, um sowohl das Engagement des Praktikanten zu würdigen als auch um Klarheit über seine Fähigkeiten zu gewinnen.
