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Bewertungsbogen für strukturierte Vorstellungsgespräche nutzen.
Ein Vorstellungsgespräch kann oft stressig sein, doch mit dem richtigen Bewertungsbogen ist man bestens vorbereitet. Dieses Dokument bietet eine klare Struktur, um alle wichtigen Informationen während des Gesprächs zu erfassen und zu bewerten. So wird keine wertvolle Information übersehen.
Inhalt des Bewertungsbogens
- Persönliche Daten: Erfasse die grundlegenden Informationen des Bewerbers.
- Qualifikationen: Beurteilung der relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen.
- Soft Skills: Bewertung der zwischenmenschlichen Kompetenzen.
- Gesamtbewertung: Zusammenfassung und abschließende Einschätzung.
Möglichkeiten und Anwendungsfälle
Dieser Bewertungsbogen eignet sich perfekt für Personalabteilungen und Führungskräfte, die regelmäßig Vorstellungsgespräche führen. Durch die klare Struktur wird sichergestellt, dass alle Bewerber fair und umfassend bewertet werden. Besonders hilfreich ist das Dokument, wenn es darum geht, mehrere Bewerber miteinander zu vergleichen und eine fundierte Entscheidung zu treffen.
Ein persönlicher Tipp: Nutze den Bogen als Leitfaden, um das Gespräch gezielt zu steuern und den Bewerbern die Möglichkeit zu geben, ihre Stärken optimal zu präsentieren. So wird das Vorstellungsgespräch zu einer wertvollen Erfahrung für beide Seiten.
